Kündigungsfrist im Kleinbetrieb: Was wirklich anders ist

"Kündigungsfrist Kleinbetrieb" ist einer der meistgesuchten Begriffe rund um das Thema Kündigung — und einer der am häufigsten missverstandenen. Die meisten, die danach suchen, meinen eigentlich etwas anderes als die Frist selbst.

Die tatsächliche Sonderregel: § 622 Abs. 5 BGB

In Betrieben mit in der Regel nicht mehr als 20 Arbeitnehmern (Auszubildende zählen nicht mit) kann im Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von mindestens 4 Wochen vereinbart werden — ohne Bindung an den 15. oder das Monatsende. Das heißt: eine Kündigung "auf den Tag genau" 4 Wochen später ist möglich, statt zum nächsten 15. oder Monatsende warten zu müssen.

Wichtig: Das gilt nur, wenn Ihr Arbeitsvertrag diese Klausel ausdrücklich enthält. Ohne eine solche Vereinbarung gilt auch im Kleinbetrieb ganz normal die gesetzliche Grundfrist aus § 622 Abs. 1 BGB — 4 Wochen zum 15. oder Monatsende, wie in unserem Kündigungsfristrechner.

Was die meisten eigentlich meinen: der fehlende Kündigungsschutz

Der wirklich große Unterschied im Kleinbetrieb betrifft nicht die Frist, sondern den Kündigungsschutz. Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gilt erst in Betrieben mit in der Regel mehr als 10 Arbeitnehmern (§ 23 KSchG). In kleineren Betrieben kann der Arbeitgeber leichter kündigen — ohne die im KSchG vorgeschriebene Sozialauswahl und ohne einen der im Gesetz genannten Kündigungsgründe nachweisen zu müssen. Eine Kündigung kann dort trotzdem sittenwidrig oder treuwidrig und damit unwirksam sein, aber die Hürde liegt deutlich niedriger als in größeren Betrieben.

Zwei verschiedene Fragen, zwei verschiedene Antworten

• "Wie lange ist meine Frist im Kleinbetrieb?" → In der Regel unverändert 4 Wochen zum 15./Monatsende, außer Ihr Vertrag regelt die 4-Wochen-Sonderklausel ausdrücklich.
• "Kann mir im Kleinbetrieb leichter gekündigt werden?" → Ja, mangels Kündigungsschutzgesetz — das ist ein komplett separates Thema von der Kündigungsfrist.

Prüfen Sie also zunächst, welche der beiden Fragen für Ihre Situation eigentlich relevant ist, bevor Sie sich auf eine vermeintlich kürzere Frist verlassen.