Kostenlose Kündigungstools — ohne Anmeldung, ohne Datenspeicherung

Was diese Seite bietet

Eine Kündigung scheitert selten am Willen, sondern an Frist und Form. Deshalb gibt es hier zwei Arten von Werkzeugen: Rechner, die Ihren frühestmöglichen Kündigungstermin ermitteln — für Arbeitsverträge, Mietwohnungen, Gewerbemietverträge, dazu Stundenlohn und Überstunden — und Generatoren, die aus Ihren Angaben ein formal korrektes Kündigungsschreiben oder einen Aufhebungsvertrag-Entwurf als PDF erzeugen. Ergänzt werden sie durch Ratgeber und Muster, die die rechtlichen Grundlagen erklären.

So arbeiten wir: Methodik und Quellen

Kündigungsfristen sind Rechtsfragen — deshalb legen wir offen, woher jede Regel stammt. Grundlage der Rechner und Ratgeber sind die Gesetze selbst, insbesondere:

• § 622 BGB — Kündigungsfristen im Arbeitsverhältnis
• § 623 BGB — Schriftform der Kündigung
• § 626 BGB — außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund
• § 568 und § 573c BGB — Form und Frist bei Wohnraummiete
• § 580a BGB — Kündigungsfrist bei Gewerberaummiete

Jeder Rechner zeigt Stichtag, Frist und Norm an und berücksichtigt Wochenenden sowie gesetzliche Feiertage — damit Sie das Ergebnis selbst prüfen können. Die Gesetzestexte verlinken wir auf gesetze-im-internet.de, das Portal des Bundesministeriums der Justiz. Die Inhalte werden regelmäßig gegen den aktuellen Rechtsstand geprüft — Stand: Oktober 2026.

Datenschutz durch Technik, nicht durch Versprechen

Ein Kündigungsschreiben enthält Ihre sensibelsten Daten. Deshalb ist diese Seite nach dem Prinzip Privacy by Design gebaut: Berechnung und PDF-Erstellung laufen vollständig in Ihrem Browser ab. Es gibt keine Registrierung, kein Kundenkonto und keine Server-Speicherung Ihrer Eingaben — was Sie eintippen, verlässt Ihr Gerät nicht. Mehr dazu in der Datenschutzerklärung.

Unsere Grenzen — offen ausgesprochen

Die Werkzeuge bilden die gesetzliche Regel für den Standardfall ab. Sie erkennen keine abweichenden Vertragsklauseln, keine Tarifverträge und keine Sonderfälle — und sie sind keine Rechtsberatung. Bei Streitfällen, komplexen Vertragskonstellationen oder wenn viel auf dem Spiel steht, empfehlen wir die Beratung durch eine Fachanwältin oder einen Fachanwalt für Arbeits- bzw. Mietrecht. Hinweise auf Fehler in unseren Inhalten nehmen wir über das Kontaktformular dankbar entgegen.